Kirkelig ansatte bruker ofte mye av seg selv. Situasjoner, relasjoner og oppgaver kan gi utfordringer som det trengs fortrolige og konstruktive arenaer for å komme videre med.
Arbeidsveiledning (ABV) legger opp til læring, utvikling og modning gjennom refleksjon over erfaring sammen med andre. Det er et mål for kirken at flest mulig skal delta i veiledning,
ABV er både velkjent og velprøvd og en arbeidsform i utvikling. Forskning og tilbakemeldinger fra mange som har deltatt, viser at arbeidsveiledning forebygger slitasje, bidrar til personlig utvikling og på sitt beste kan være en modell for fungerende fellesskap.
ABV er egnet og viktig for alle tjenestegrupper. Tverrfaglighet og møtet mellom ulike profesjoner er en viktig ressurs for gruppene og kirken.
For hvem?
Arbeidsveiledning er for alle typer kirkelig ansatte. Gruppene er ofte tverrfaglige. ABV passer for alle ansatte som jobber aktivt med mennesker, tro og/eller menighet.
“For meg ble ABV-gruppen et viktig fellesskap hvor jeg jevnlig fikk dele gleder og utfordringer. Det var rom for både latter og tårer, og jeg fikk støtte og oppmuntring i en travel hverdag. På forhånd var jeg skeptisk til å bruke så mye tid, men gruppen ga meg så mye at det absolutt var verdt tidsbruken."
ABV-deltaker i Stavanger bispedømme
Rammer
Ved starten av veiledningen inngår gruppa en kontrakt. Den innebærer en avtale om taushetsplikt på det som deles i gruppa og en forpliktelse til å være til de andres beste gjennom slik en opptrer i gruppa. Deltakerne forplikter seg også til å prioritere arbeidsveiledningen foran andre oppgaver. Dette er en nødvendighet for å bevare kontinuiteten i gruppa og noe arbeidsgiver forplikter seg til å legge til rette for. Deltakerne styrer selv hva de ønsker å ta opp i veiledningen. Saker man har taushetsplikt om som tilsatt skal anonymiseres.
Veilederne
Ingun Stokstad Barane, Just Salvesen og Bård Egil Dyrhol har nylig gjennomført en 3-årig veilederutdannelse på Modum Bad og MF.
I arbeidsveiledning tar deltakerne opp tema som de ønsker å fokuser på. Det kan være sårbare ting, hendelser man ønsker feedback på eller tema det er vanskelig å ta opp med kolleger eller arbeidsgiver.
–Poenget er å reflektere over praksisen sin, og få litt nye tanker og handlingsalternativ. Vi lager grupperegler og har gode rammer som skaper trygget for å si ting som de faktisk er, forteller Ingun Stokstad Barane, sokneprest i Egersund menighet.
– Jeg har fått tilbakemelding på at veiledningen har ført til at folk har tatt tak i utfordringene de hadde på en ny måte. Det hjalp å lufte det et sted og få støtte, forteller hun.
– Jeg har sett flere ganger at det er en utvikling i veiledningsforløpet. Etter hvert kan uheldige mønster avdekkes, og man kan kanskje tenke annerledes om ting, vri om og komme ut av fastlåste mønster. Man kan ha 30 års erfaring som prest, men hva skal til for at det ikke bare blir 1 års erfaring ganger 30? Folk er ofte spente når de starter veiledningen, men finner fort ut at dette er en god mulighet til viktig utvikling, forteller Just Salvesen, sokneprest i Tananger menighet.
–ABV er en mulighet for kirkelig ansatte til å bearbeide situasjoner og opplevelser fra arbeidshverdagen. Sammen med de andre i gruppa får man reflektere over egen arbeidspraksis og fungering. Fokuset ligger i spennet mellom person, fag og praksis, sier Bård Egil Dyrhol, sokneprest i Rossabø menighet.
Øyvind Helliesen har også ABV-grupper for Stavanger bispedømme
– Arbeidsveiledning øker motivasjon og følelse av mestring blant ansatte, forebygger potensielle konflikter og gir økt kvalitet i tjenestene. Bård Egil Dyrhol, sokneprest i Rossabø menighet
– Veiledningsgruppen er et arbeidsfellesskap, som skaper resultater med stor overføringsverdi til arbeidsfellesskapene i menighetene. Ingun Stokstad Barane, sokneprest i Egersund menighet
– Jeg tror at veiledning er noe av det viktigste vi kan holde på med som kirkelige ansatte. I ABV-gruppene lærer vi oss å forholde oss bedre til tjenesten vi står i. Just Salvesen, sokneprest i Tananger menighet
– Når tilbudet kommer, grip sjansen!
Alt vi fyller arbeidsdagene med, mennesker vi møter i glede og sorg, usikkerhet og skuffelser, ansvaret vi bærer: alt dette er det sunt å dele med andre. I arbeidsveiledning speiler vi hverandre, lærer av hverandre og heier på hverandre.
Tydelige rammer og faglig ledelse gjør at de som deltar kan være trygge på å få både støtte og utfordringer. Det skaper modning og vekst. Når tilbudet kommer, grip sjansen!
Biskop Anne Lise Ådnøy
Organisering og økonomi
Bispedømmet organiserer tilbudet om ABV, på vegne av biskopen.
Veilederne rapporterer ikke til arbeidsgiver eller utenforstående om noe innhold i veiledningen. De har fyldig teoretisk og praktisk utdanning.
Deltakelsen koster 5.000,- kr. pr. år for fellesrådsansatte, gratis for ansatte i bispedømmet.
Arbeidsveiledning regnes som en del av arbeidstiden.
Påmelding
Send e-post til Kristin Sunde Jakobsen (kj443@kirken.no) innen 15. september, med navn, stilling, menighet, og om du har erfaring med ABV fra tidligere.
Det vil også være mulig å melde sin interesse etter dette.
Gruppene møtes en gang i måneden, og hver samling varer 3 timer. Gruppene går over minst to år.
Interessert i videreutdanning som veileder?
Deltakelse i 66 timer gruppeveiledning er nødvendig for å ta videreutdanning som arbeidsveileder.